56 сотрудников предпенсионного возраста Башкирского производственного объединения «Прогресс» получили удостоверения об окончании учебы - документы о квалификации государственного образца программы, реализуемой в рамках регионального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография».
Напомним, что программа, направленная на переобучение сотрудников предпенсионного возраста предприятий и организаций республики, рассчитана на 6 лет. Ежегодно в рамках национального проекта «Демография» планируется обучать около полутора тысяч граждан республики. На эти цели ежегодно предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн рублей из федерального и регионального бюджетов до 2024 года.
На данный момент центры занятости населения Башкортостана заключили договоры с 46 предприятиями на общую сумму более 70 млн рублей. Обучение ведется также на АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Ойл-Сервис», ООО «НПП БАСЭТ», ООО «Янаульский комбинат детского питания и других предприятиях. Таким образом, обучение или переобучение граждан предпенсионного возраста не ложится финансовым бременем на работодателей, так как полностью финансируется бюджетами разных уровней.
– Проект нацелен на то, чтобы обратить опыт старшего поколения в пользу прогресса, дав возможность специалистам предпенсионного возраста усовершенствовать свои знания, - обратился к выпускникам и.о. министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников. – Тем самым он призван снизить напряжение на рынке труда, дать новый импульс гражданам для самореализации на профессиональном поприще.
Повышение квалификации успешно реализовано по трем образовательным программам: «Повышение управленческих навыков», «Инструменты ЛИН в технологии производства электроники», «Информационно-коммуникационные технологии на современном производстве».
Участники программы, в свою очередь, высказали свое видение относительно её дальнейшего усовершенствования. Так, прозвучало предложение создать смешанные группы, чтобы одновременно постигали знания люди разных возрастных групп. Также поднявшиеся на ступень выше по профессиональной образовательной лестнице сотрудники предложили организаторам интенсивней «разбавлять» лекционную часть обучения деловыми играми, так как в них больше возможностей раскрыть не только профессиональный, но и личностный потенциал.
Источник: pravitelstvorb.ru